ঢাকা: সরকারি চাকরিজীবীদের বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির (ইনক্রিমেন্ট) প্রচলিত ব্যবস্থায় বড় ধরনের পরিবর্তনের পরিকল্পনা করছে সরকার। প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে-স্কেলে শুধু গ্রেড নয়, কর্মচারীদের আয়, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং বাস্তব চাহিদাকে বিবেচনায় রেখে বেতন নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে।
সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, বর্তমানে সব গ্রেডে প্রায় একই হারে ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার নিয়ম রয়েছে। তবে নতুন কাঠামোয় এই প্রথা ভেঙে নিম্ন ও মধ্যম গ্রেডের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা দেওয়ার পরিকল্পনা নেওয়া হয়েছে।
চূড়ান্ত অনুমোদনের প্রস্তুতি, কার্যকর হতে পারে ১ জুলাই থেকে
নবম পে-স্কেলের সুপারিশ দ্রুত মন্ত্রিসভার অনুমোদনের জন্য পাঠানোর কার্যক্রম ইতিমধ্যে শুরু হয়েছে। এ বিষয়ে অর্থ বিভাগকে প্রয়োজনীয় নির্দেশনাও দেওয়া হয়েছে। সরকার আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন এই পে-স্কেল কার্যকর করার লক্ষ্য নিয়ে কাজ করছে। তবে প্রশাসনিক ও আইনি প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে কিছুটা সময় লাগতে পারে। ফলে বর্ধিত বেতন ও সম্ভাব্য বকেয়া সেপ্টেম্বর বা অক্টোবর মাসে সরকারি চাকরিজীবীদের হাতে পৌঁছাতে পারে।
সূত্রগুলো বলছে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে একাধিক বিকল্প নিয়ে আলোচনা চলছে। প্রাথমিকভাবে এটি তিন ধাপে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা থাকলেও, বর্তমানে দুই ধাপে বাস্তবায়নের সম্ভাবনাকেই বেশি গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে। তবে এ বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি।
গ্রেডভিত্তিক ইনক্রিমেন্টের নতুন প্রস্তাব
প্রস্তাবিত খসড়া অনুযায়ী, নিম্ন ও মধ্যম সারির কর্মচারীদের ইনক্রিমেন্টের হার বেশি রাখার সুপারিশ করা হয়েছে। সম্ভাব্য ইনক্রিমেন্টের হারগুলো হলো:
- ষষ্ঠ থেকে ২০তম গ্রেড: ৫ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট বহাল রাখার সুপারিশ।
- পঞ্চম গ্রেড: ৪ শতাংশ।
- তৃতীয় ও চতুর্থ গ্রেড: ৩.৫ (সাড়ে তিন) শতাংশ।
- দ্বিতীয় গ্রেড: ২.৭৫ শতাংশ।
- প্রথম গ্রেড: এই গ্রেডের ইনক্রিমেন্ট পৃথকভাবে নির্ধারণ করা হবে।
জরিপে বর্তমান পদ্ধতির বিরোধিতা, মূল্যস্ফীতি সমন্বয়ের দাবি
নতুন নীতিমালা প্রণয়নের আগে একটি ব্যাপকভিত্তিক জরিপ পরিচালনা করা হয়। এতে ১ লাখ ৬৭ হাজার ৫০০ সরকারি চাকরিজীবী, ৬১ হাজার ৫০০ সাধারণ নাগরিক এবং ৩ হাজার ৫১৩টি প্রতিষ্ঠানের প্রধান অংশ নেন।
জরিপে দেখা গেছে, মাত্র ৫.৬ শতাংশ অংশগ্রহণকারী বর্তমান ইনক্রিমেন্ট পদ্ধতির পক্ষে মত দিয়েছেন। বিপরীতে, ৫০.৪৩ শতাংশ মানুষ মূল্যস্ফীতির সঙ্গে ইনক্রিমেন্ট সমন্বয়ের পক্ষে এবং ৩১.৫৪ শতাংশ জীবনযাত্রার ব্যয়কে ভিত্তি করে ইনক্রিমেন্ট নির্ধারণের পক্ষে রায় দিয়েছেন। এছাড়া প্রায় ৭৯.৫ শতাংশ অংশগ্রহণকারীই ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের বেতন আরও বাড়ানোর জোর সুপারিশ করেছেন।
বিবিএস-এর জীবনযাত্রার ব্যয়সংক্রান্ত তথ্যের প্রতিফলন
নতুন বেতনকাঠামো প্রণয়নে বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর (বিবিএস) ‘লিভিং স্ট্যান্ডার্ড সার্ভে-২০২৫’-এর তথ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। ওই জরিপ অনুযায়ী:
- দেশে একটি পরিবারের গড় মাসিক ব্যয় ৩৫,৩১১ টাকা।
- সিটি করপোরেশন এলাকায় এই ব্যয় ৪৬,৭৭৮ টাকা।
- ছয় সদস্যের একটি পরিবারের মাসিক গড় ব্যয় ৬৬,২৫৩ টাকা।
কমছে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের ব্যবধান
বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী, প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা এবং ২০তম গ্রেডের মূল বেতন ২০ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে। তবে সচিব কমিটিতে প্রথম গ্রেডের মূল বেতন দেড় লাখ টাকা করার পাশাপাশি সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ১:৭.৫ রাখার বিষয়ে আলোচনা চলছে। বর্তমানে এই অনুপাত ১:৯.৪।
বেতন ও ভাতা বৃদ্ধির চিত্র
নতুন বেতনকাঠামো চূড়ান্তভাবে কার্যকর হলে ২০তম গ্রেডের একজন সরকারি কর্মচারীর মোট বেতন-ভাতা বর্তমানের প্রায় ১৬ হাজার ৯৫০ টাকা থেকে এক লাফে বেড়ে দাঁড়াতে পারে প্রায় ৪১ হাজার ৯০৮ টাকায়। এর পাশাপাশি যাতায়াত, টিফিন, ধোলাই ও ঝুঁকিভাতাসহ বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা, বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য, উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানোর প্রস্তাব রয়েছে।
